案例一：

2026年9月2日，某大学发布情况通报：近日，有媒体报道我校法学院教师蒋某某、学生万某某联合发表的学术论文涉嫌学术不端问题，学校高度重视，以“零容忍”的态度，第一时间成立由5名校内外专家组成的调查组，对事件展开深入调查。

依据调查组的调查结论和《科研失信行为调查处理规则》《高等学校预防与处理学术不端行为办法》，媒体所指的论文存在学术不规范问题。该论文中部分案例相关问题系作者对AI检索结果的误信，对AI生成的内容缺乏应有的警惕性与严谨性，存在AI使用不当行为。

根据认定结果，学校决定按程序对责任人作出如下处理：

（1）科研诚信诫勉谈话；

（2）通报批评；

（3）暂停各类评先评优、职务晋升、科研奖励申报资格2年（2026年9月1日至2028年8月31日）。

（来源：某大学官网）

案例二：

2025年，某大学某学院经济系一教师被举报使用假身份，8年来与多名女学生恋爱、发生关系，并称“工作丢了也无所谓，大不了去济南或者出国”。4月13日晚，某大学某学院发布情况通报，针对近日网上关于该校教师武某某的举报信息，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展调查核实。经查，武某某系该校单身男青年教师，隐瞒身份与校外女性恋爱交往。武某某违反党纪校规和教师职业道德规范，造成不良影响。

经研究，决定给予武某某开除党籍处分，撤销讲师职称，解除劳动关系。同时，按程序报请撤销其教师资格。

（来源：央视网）

案例三：

2025年3月，某大学关注到网民发布“985副教授权威期刊论文全文抄袭”信息，反映该大学副教授王某某在其他高校攻读博士学位期间涉嫌学术不端。学校高度重视，第一时间对涉及论文开展调查，认定相关情况属实，学校已经与其解除聘用关系。

（来源：央视网）