根据《东北石油大学工勤人员转聘聘用工作实施方案》（东油校发〔2026〕23号）文件相关要求，各设岗单位需于本周对报名人员进行面试考核。现通知如下：

一、面试安排

1.各单位应制定具体的面试方案，方案需结合岗位特点、招录要求、工作实际细化制定，内容应完整涵盖面试组织流程、考核内容、评分标准、时间安排等内容。在正式开展面试工作前，通过各单位主页等渠道，及时、完整、准确地向申报人员公布面试方案。

面试考核组成员应为单数至少7人，面试方案应在面试前提交至人事处人事科（机关楼335）审查备案。

2.面试考核具体安排（时间、地点、形式等）由各单位自行确定，并通知面试人员。

3.面试考核组对符合面试条件人员进行面试遴选。

（1）面试内容：各单位可根据不同岗位的要求设计面试题目，对应聘人员专业素养、任职资格、岗位履职能力、思想政治品德等方面进行考核，个人面试时间一般不少于10分钟。思想政治品德考核不合格者不予录取。

（2）面试方式：各单位根据不同招聘岗位的需要选择面试形式。

（3）面试成绩满分为100分，计算面试分数时要去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩，面试分数低于60分者或面试超过三分之二（含）评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消本岗位录用资格。面试成绩须经成绩核算人员签名确认，在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布，应聘人员需在成绩汇总表签字确认面试成绩。

4.各单位的面试工作一般应在2026年7月7日-7月10日之间进行。

5.面试考核结束后，各单位将面试录取结果在本单位至少公示3个工作日。在2026年7月13日前将成绩汇总表（详见附件）等相关材料报送至人事科。

二、纪律要求

1.各单位在工作中要严格按照规定要求和流程开展，面试打分要客观公正，设岗单位及申报人不得以说情等方式干扰聘用工作，对弄虚作假、违法工作纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。

2.面试实行回避制，面试专家如与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系或者直接师生关系的，不得参与面试工作。

3.面试全流程相关资料（含专家打分表、考生材料、面试记录、成绩汇总单等）须统一归档留存，备案保存期限不得少于1年。

                                    东北石油大学人事处

                                       2026年7月6日