各单位：

为深入实施人才强校战略，健全高层次人才选拔培养机制，着力集聚创新能力突出、发展潜力显著的青年优秀人才，根据《东北石油大学特任岗位聘任管理办法》等文件精神，现就开展特任教授（研究员）、特任副教授（副研究员）岗位聘任及副高级专业技术职务直聘申报工作有关事项通知如下：

一、总体要求

政治素养：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，自觉践行“两个维护”，具备爱国奉献精神，恪守“四有”好老师标准。

职业操守：遵守职业道德规范，弘扬扎根边疆、开拓创新、团结协作的敬业精神。

能力要求：具备与岗位相匹配的学术造诣、创新能力及团队组织协调能力，能胜任本学科核心课程教学及创新团队协同攻关任务。

二、特任教授（研究员）聘任条件

（一）基本条件

1.2025年1月1日（含）后入职的教师。

2.具有博士学位，申报年龄不超过40周岁（出生日期不早于1984年1月1日）。

3.从事战略性、前瞻性研究，学术业绩突出，符合以下条件之一：

（1）达到学校高层次人才第五层次及以上标准；

（2）原则上符合学校正高级专业技术职务任职条件（主讲课程要求除外）；

（3）引进时为B类及以上优秀博士，且主持2项及以上国家级科研项目；

（4）引进时已取得副高级职称的B类及以上优秀博士。

（二）聘期基础任务

科研项目：主持省部级及以上项目不少于2项（含至少1项国家自然科学基金项目），累计到账科研经费不低于200万元；

学术成果：以第一作者（通讯作者）发表SCI二区论文10篇（中科院大类分区，1篇一区论文可视同2篇二区论文，且成果第一署名单位须为东北石油大学）；

其他任务：根据教学、科研及学科建设需求，完成用人单位规定的专项工作。

三、特任副教授（副研究员）聘任条件

（一）基本条件

1.2025年1月1日（含）后入职的教师。

2.具有博士学位，申报年龄不超过35周岁（出生日期不早于1989年1月1日）。

3.从事战略性、前瞻性、创造性研究，取得具有一定影响的学术业绩，同时应符合以下条件之一：

（1）引进时为B类及以上优秀博士；

（2）原则上符合学校副高级专业技术职务任职条件（主讲课程要求除外）。

（二）聘期基础任务

科研项目：主持省部级及以上项目不少于2项（含至少1项国家自然科学基金项目），累计到账科研经费不低于100万元；

学术成果：以第一作者（通讯作者）发表SCI二区论文6篇（中科院大类分区，1篇一区论文可视同2篇二区论文，且成果第一署名单位须为东北石油大学）。

其他任务：根据教学、科研及学科建设需求，完成用人单位规定的专项工作。

四、副高级专业技术职务直聘条件

引进时为B类及以上优秀博士，且在中期考核前主持国家级科研项目的，可申请直聘副高级专业技术职务。

五、任务说明与管理要求

成果说明：所有业绩成果（论文、项目、著作、专利等）第一署名单位须为东北石油大学，SCI分区以中科院大类为准，考核时1篇一区论文可视同2篇二区论文进行计算，同一篇论文仅限1名申报人使用。

任务管理：各单位可根据人才及学科特点，在不低于学校参考任务标准的前提下，适当调整基础任务（含横向课题、成果转化等）。人文社科类、基础研究领域任务需不低于本学科A类博士首聘期要求。

考核管理：实行总量控制，考核（年度考核、中期考核、聘期考核等）时未完成聘期任务的，将按任务完成度追回部分或全部已发放待遇。

职责管理：被聘任为特任岗位人员需履行岗位规定的其他职责。

六、申报程序与时间要求

个人申请：填写《东北石油大学特任岗位申报评议表》（附件），并提交佐证材料至所在单位；

用人单位审核：用人单位完成资格审查，确定拟推荐人选，并在申报材料中签署聘任意见；

申报流程：拟申报人员于2025年12月10日17:00前，须完成线上报名，并同步提交纸质版材料。

线上报名请扫描二维码登录报名系统，上传申报材料（注：报名系统内附件请上传PDF或图片格式）；纸质版材料请提交至机关楼320室（人事处人才交流中心）；

人事处审核：人事处对申报材料的完整性、真实性进行复核，不符合要求的材料不予受理；

专家评审：学校将组织专家小组，对通过复核的申报人选进行评议，确认拟聘人选。

七、联系方式

联系单位：人才交流中心

联系电话：0459-6504989

附件：《东北石油大学特任岗位申报评议表》