关于启动2024年度绩效工资

及2024年度高水平业绩成果核算的通知

各二级院部、直属单位、机关各处室：

根据财务预算要求，2024年度全校绩效工资需在9月末发放到位。现开展2024年度全校绩效工资核算工作，选择教师岗人员绩效系统业绩填报及审核时间从2025年8月20日开始至2025年9月12日结束，请各位教师按要求认真及时填报，并留意职能部门审核反馈情况，根据《东北石油大学岗位绩效工资实施办法（试行）》（东油校发【2021】152号，以下简称文件）及补充规定，现将有关事项通知如下：

一、绩效工资相关业绩填报

1.绩效工资相关业绩需如实申报，不得弄虚作假，一经发现按学校相关规定追究当事人和所在单位责任；

2.绩效工资初始密码修改为：DY+身份证后6位（护照号后6位），另需填报人员登录后尽快修改密码（2023年度已修改后的密码现已作废）；

3.选择管理岗、其他专业技术岗和工勤岗绩效人员，绩效岗位津贴由人事处统一核算，无需填报系统；

4.各单位绩优奖金分配方案，如有变动请将经本单位教职工代表大会通过后的新绩优奖金分配方案报人事处备案后实施；

5.各二级单位自行制表统计汇总本单位2024年度已奖励的科研成果（黑龙江省优势特色学科建设项目、黑龙江省“头雁”团队建设项目等专项奖励），需经本单位负责人签字、盖章，于2025年9月12日前送至人事处劳资保险科（机关楼330室），另将电子版发至指定邮箱nepursclzbxk@126.com；学校与二级单位已奖励的科研业绩成果不计入绩效系统内核算该业绩成果工作量；

6.实行年薪制、协议工资及选择管理岗人员若为科研业绩负责人，需在绩效审核系统内选择相应岗位类型并填报科研业绩，经职能部门审核认定后，可为项目组其他成员分配不超过该项目总工作量50%的工作量；

7.教学工作量由教务处、研究生部、秦皇岛校区等统一核算，教师本人不需要单独填报；

8.已审核的纵向课题如在研时间包含2024年1月至2024年12月，不需要重复申报，系统将自动关联赋分；

9.论文类限制填报2024年度发表的论文最多3篇，并只能为1人赋分；

10.博导津贴、教学督导津贴、辅导员津贴等津贴由各职能部门核定汇总后交于人事处；

11.2024年来校参加工作人员，需选择转正定级后的岗位填报（硕士按专技十二级，博士按专技十级填报）；

12.校园内网填报地址：人事处主页→页面上部，绩效申报（http://rsc.nepu.edu.cn/）；

校外使用VPN登录：登录后弹出的窗口内点击“绩效工作量申报”登录。

二、高水平业绩成果

根据文件附件2《高水平业绩成果奖励办法（试行）》，请各单位统计汇总本单位教职员工高水平业绩成果（成果获得时间为202401-202412、且不能在绩效系统中重复填报），并填写《2024年教学科研高水平业绩成果汇总表》(本通知附件3)，同时提供相关佐证材料，要求纸质版2025年9月12日前交至人事处劳资保险科（机关楼330室），电子版发至指定邮箱nepursclzbxk@126.com。

咨询电话：0459-6503661/0459-6504464。

东北石油大学人事处

2025年8月20日

附件1：《关于印发<东北石油大学岗位绩效工资实施办法（试行）>的通知》(东油校发[2021]152号)；

附件2：《东北石油大学岗位绩效工资实施办法（试行）科研工作量核算标准说明》；

附件3：《2024年教学科研高水平业绩成果汇总表》。