1、负责全校教职工的工作调配及干部退休、延聘工作；

2、根据全校编制情况，结合学科和专业发展的需要制定每年的毕业生接收及人才引进计划；

3、人才引进人员的资格审查、材料汇总、组织考评、试用期考核、上报及办理相关的手续；

4、全校劳动合同的签定及校内职工解除劳动关系及调转工作；

5、负责全校待岗人员的管理；

6、负责转业干部、复员军人的接收安置工作；

7、负责人才交流等有关问题的解释、咨询及宣传工作；

8、负责全校合同工和临时工的工作量审定工作。