根据学校发展及工作需要，为进一步规范返聘人员管理，充分利用优质人力资源，发挥我校退休教职工的传帮带作用，积极为学校发展贡献余热，特制定本办法。

一、返聘原则

返聘是指因工作需要，经批准聘用已正式办理退休手续的本校教职工承担相应岗位工作。返聘工作遵循“岗位紧缺、工作需要、个人自愿、严格标准、合理使用”的原则。

二、返聘条件

返聘单位确有相关工作需要且有岗位空缺，教师岗位返聘人员原则上应具有高级专业技术职务。

（一）教师岗位。教学单位教师岗位严重空缺、生师比较高，且师资补充相对困难的；或仍在承担主干课程的主讲教学任务并在其退休后暂无人接替，对学校教学工作将产生重大影响的。

（二）其他岗位。因岗位严重空缺或个别临时性、过渡性或特殊性工作确需返聘的，在核定的编制范围内，采取一事一议原则研究确定。

三、返聘期限

（一）返聘具体期限按实际工作任务需要确定，返聘人员年龄最高不超过65周岁。

（二）每次返聘期限为最多2年，可以连续返聘，也可以间断返聘，连续返聘须按聘期审批。

四、返聘待遇

教师岗位返聘待遇为：基础津贴1000元/月，同时参照岗位绩效工资标准（只计算教学工作量）和考核要求享受相应津贴，正高级执行四级岗位绩效，副高级执行七级岗绩效；其他岗位返聘待遇为：基础津贴1000元/月，绩效参照返聘岗位绩效工资执行。

五、返聘程序

（一）用人单位根据工作需要，本着合理有效配置人力资源的原则，提出返聘需求及返聘理由，返聘人员计入返聘单位编制数。

（二）返聘人员须身体健康，本人自愿，并胜任拟聘岗位的工作任务。

（三）返聘人员及用人单位填写《东北石油大学教职工返聘审批表》报相关职能部门认定审核，人事处根据相关职能部门审核意见审批。

六、考核及管理

（一）返聘人员按在岗人员管理，参加学校年度考核、师德师风考核，考核不合格的，下一年度不予聘任。

（二）教师岗位返聘人员每学年为本科生至少主讲1门理论课，授课总学时不少于32学时。

（三）其他岗位返聘人员实行坐班制，按规定考勤。

本规定自公布之日起实施，原《东北石油大学教职工返聘工作办法（试行）》（东油校发〔2017〕15号）同时废止。

本规定由人事处负责解释。