第一章 总 则

第一条 为深入推进人才优先发展战略，加强青年教师的选拔和培养，保障人才队伍的稳定和持续发展，特制定本办法。

第二条 师资博士后主要以本校博士后科研流动站、工作站为平台，探索师资队伍培养的新方法，将教师聘用、培养与博士后考核工作有机结合。

第三条 师资博士后作为统招脱产博士后，参照专任教师管理，在履行博士后研究工作的同时，须完成聘任单位布置的教学、科研及社会服务工作。

第二章 招收条件和程序

第四条 招收条件

符合统招脱产博士后招收条件，年龄在35岁及以下，身心健康。

第五条 招收程序

（一）院部按新聘教师程序确定拟聘人选，报学校审定；

（二）拟聘人选进入学校相应或相近学科博士后流动站，签订《东北石油大学师资博士后工作协议》。

第三章 职责与考核

第六条 院部为每位师资博士后制订目标任务，主要包括：

（一）完成约定的科学研究任务（成果第一署名单位为东北石油大学）；

（二）每学年至少承担1门课程的教学工作任务，承担2门相关学科的主干课程助课任务；

（三）完成学校规定的新教师上岗前的各项培训和考试，并取得高等学校教师资格证书；

第七条 协议期满考核

师资博士后工作协议期满前2个月，填写《东北石油大学师资博士后工作期满考核表》，由院部组织专家组，就思想政治素质、教学能力、研究能力、团队协作能力、合同履行等情况进行全面考核。

（一）对考核合格并达到当年学校人才引进条件的，经学校审定同意后，聘为东北石油大学教师。

（二）对考核不合格的或未达到当年学校人才引进条件的，学校不作为教师聘用，退站或出站后自主择业。

第四章 相关待遇

第八条 师资博士后工资、各类社会保险和住房公积金按统招脱产博士后相关管理办法执行。

第九条 师资博士后其他待遇按学校在职教师相关管理办法执行。

第五章 附则

第十条 本办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。